Najważniejsze w skrócie
- Od kiedy: 5 listopada 2026 (ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, Dz.U. 2026 poz. 1046).
- Nowa definicja: mobbing to „zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika”. Znika wymóg, by nękanie było długotrwałe.
- Bez wymogu choroby: do zadośćuczynienia nie trzeba już wykazywać rozstroju zdrowia.
- Co najmniej 6 pensji minimalnych: 28 836 zł w 2026 r. i 29 700 zł od 1 stycznia 2027 r. To dolna granica, nie górna.
- Firmy od 10 pracowników: do 5 maja 2027 muszą wprowadzić zasady i procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
- Sądy: sprawy o mobbing i naruszenie równego traktowania trafiają do sądów rejonowych.
Co to jest mobbing według nowych przepisów
Nowy art. 94³ § 2 Kodeksu pracy mówi, że mobbing to „zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika”. Uporczywe oznacza powtarzające się, nawracające albo trwające – ale nie musi to już trwać „długo”, jak wymagały dawne przepisy.
- Mobbing może być fizyczny, słowny albo pozawerbalny.
- Sprawcą może być przełożony, kolega z pracy, podwładny, osoba spoza firmy albo grupa osób.
- Jednorazowe zdarzenie nie jest mobbingiem – nawet jeśli narusza dobra osobiste (wtedy można dochodzić praw na innej podstawie).
- Uzasadniona i właściwie przekazana krytyka czy rozliczanie z wykonanej pracy nie są mobbingiem.
Ile można dostać – zadośćuczynienie i odszkodowanie
Pracownik, wobec którego stosowano mobbing, może żądać od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości co najmniej sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia albo odszkodowania. Wcześniej minimum wynosiło jedną pensję minimalną, a do zadośćuczynienia trzeba było wykazać rozstrój zdrowia – ten wymóg znika.
- w 2026 r.: płaca minimalna 4806 zł → minimum 28 836 zł,
- od 1 stycznia 2027 r.: płaca minimalna 4950 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026, Dz.U. 2026 poz. 1213) → minimum 29 700 zł.
Roszczenie kieruje się do pracodawcy. Pracodawca, który zapłaci, może dochodzić zwrotu od osoby odpowiedzialnej za mobbing.
Nowe obowiązki pracodawców
Pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników musi określić zasady, procedury i częstotliwość działań dotyczących ochrony godności i dóbr osobistych, równego traktowania oraz przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi (nowy art. 94³a Kodeksu pracy). Można to zrobić w układzie zbiorowym, regulaminie pracy albo w osobnym regulaminie – ten ostatni uzgadnia się ze związkami zawodowymi, a gdy ich nie ma, z przedstawicielami pracowników.
Termin: 5 maja 2027 r. (6 miesięcy od wejścia w życie ustawy).
Mniejsze firmy nie muszą spisywać procedur, ale nadal mają ogólny obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Zmiany w sądach
- Sprawy o mobbing, naruszenie dóbr osobistych i równego traktowania w pracy rozpatrują sądy rejonowe, niezależnie od kwoty roszczenia.
- Sąd nie może oddalić pozwu tylko dlatego, że pracownik wskazał złą podstawę prawną, jeśli ustalone fakty uzasadniają inną.
- Sprawy wszczęte przed 5 listopada 2026 toczą się według dotychczasowych przepisów procedury.
Co zrobić, jeśli doświadczasz mobbingu
- Zapisuj sytuacje: daty, słowa, świadków, wiadomości e-mail i SMS.
- Zgłoś sprawę zgodnie z procedurą w firmie (jeśli jest) albo przełożonemu wyższego szczebla lub działowi kadr.
- Bezpłatnej porady udziela Państwowa Inspekcja Pracy (infolinia i okręgowe inspektoraty).
- Termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy to co do zasady 3 lata – nie zwlekaj z decyzją.
To informacja o zmianach w przepisach, a nie porada prawna. W konkretnej sprawie skonsultuj się z prawnikiem lub inspektorem pracy.